不好的公司评判标准，你公司中枪没？

不好的公司评判标准，你公司中枪没？

1、每周开扯淡例会（会上还要求你用小本记录）

2、一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工

3、不尊重员工，好像员工在这里工作就是她／他的仆人一样，呼来唤去（真实案件，某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部门经理，经常让她的下属去替他收房客的房租）

4、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司，喝公司，连一瓶矿泉水都报销。

5、加班不给加班费，但嘴里还说：＼＂其实公司是不鼓励加班的＼＂

6、实行S、B、打考勤卡制度

7、领导者低能，连话都说不清楚，还JB中文加英文说话（其实开会的都是中国员工），但真正的全英文文件，Y看上去就跟文盲一样。

8、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。

9、做事没计划，没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改（这一般是领导者心里发虚）

10、一般这种鳖三公司的S、B、领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的痩驴拉硬屎，早晚撑爆Y的PY。Y的殊不知该你转的钱你可以赚，术业有专攻，不能每天早上出门前撒泡尿一照说一句：我能！！“市场就都被你Y占领了

11、年假不能和10／1春节长假一起休

12、设立绩效奖，就是把你每月工资的30％留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30％而考核的标准往往是领导的心情是否好坏

13、不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人

14、基本工资都很低，一种很低能的避税方式

15、要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿