自从互联网出现以后，
这世界就变了，
做任何事情，
都要讲究个互联网思维。
像 HR 们，
没有点互联网思维的话，
是很难招到好员工的。
---- 从 职 位 入 手 ----
要想招到好的员工，
必须先从职位入手。
用独特的吸引力，
网罗天下的人才。
像这种天天坐着数钱的工作，
就有巨大的吸引力。
靠长相吃饭，
只说话不干事儿的工作，
也是非常抢手的。
对于单身狗们来说，
解决个人问题的工作，
绝对是不二之选。
追求个性的人才，
一定喜欢如此独特的职业。
对于平时极为喜欢猫狗，
拿着手机不放手的人才，
也要对症写招聘，
让他们意识到自己身体中，
蠢蠢欲动的能力，
以及，
靠鼻孔和身高，
也是能挣钱的。
---- 招 聘 要 求 ----
有了好的职位，
还需要能生动表现职位特色的，
招聘要求。
要求越是有互联网思维，
就越是能吸引人才。
像这种充分利用网络流行语，
欲扬先抑，
又不失亲切的淘宝体，
看起来很暴躁，
实际很软萌的咆哮体，
对人才们有致命的吸引力。
要求不多的招聘，
也可以选择别的方式。
比如，
直接进入主题，
用不可描述的福利，
工作存在的隐藏收获，
吸引人才的注意。
嫌这样太直白的话，
也可以迂回一些，
只说出要求，
稍微写一点原因，
或者用明显的错误，
耍赖的态度，
引起人才的兴趣。
---- 史 诗 级 招 聘 ----
所有的招聘广告，
宗旨都是一样的，
形式却是灵活的。
史诗级的招聘，
从来不拘泥于内容，
而是跟随互联网的脚步，
灵活变通。
比如，
改编歌曲用来自黑，
为了更贴近人才的心灵，
不惜卖惨求人才，
就连老板，
也是可以出卖的对象。
哪怕是路边的小广告，
也可以用来改编，「 文章来自搞笑大小王 www.gxdxw.cn 」
再加入一些文化元素，
和大胆狂放的语言，
叫人不注意都不行。
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说了这么多方法，
趣哥还有一条忠告，
那就是，
千万不要手写。
否则，
一切后果自负，
以上。